整顿“招聘作弊”不只是重塑企业内部生态

针对腐败违规问题，大厂们纷纷刀刃向内，重拳出击。3月11日，记者从知情人士处获悉，华为发布内部通报，在招聘非雇员过程中，多名产品线负责人存在自身参与替考、安排别人代考、向候选人泄题等违规行为；也有多人存在通过出卖公司信息资产获利的情况。经研究，对涉事人员予以开除，并要求其退回非法获利、赔偿公司损失。（3月12日新黄河客户端）

虽说企业外包岗位招聘的是非雇员，与正式雇员有所区别，但非雇员也是企业多元化用工的重要组成部分，招聘环节是否规范，关系到招聘公平、招聘质量、企业形象等。然而华为审计发现，涉及多个部门的多人，在非雇员人员选择业务中，存在安排、参与替考、向候选人透露服务能力考察题目等违规行为。

这种“招聘作弊”无疑会破坏企业内部生态。其一，如果考生通过作弊入职企业，剥夺了非作弊考生的就业机会，等于“劣币驱逐良币”，“劣币”入企有害无益。其二，招聘人员通过协助应聘者作弊从中谋取私利，破坏了企业文化和廉洁形象。其三，企业管理制度受到挑战。

“招聘作弊”获益者只有两种人，一种是作弊考生通过舞弊混进知名企业可获取不错的薪酬待遇，一种是招聘人员能获取回扣。网传聊天截图显示，如作弊考生能成功入职……协助作弊的招聘人员将每月从入职的作弊考生工资中收取3000元，收取时间为1年。这意味着“招聘作弊”对企业内部生态的破坏不只是招聘环节，还会腐蚀一定周期。如今华为整顿内部“招聘作弊”行为，则是净化招聘环节，重塑企业内部生态。而如何修补管理漏洞堵住招聘作弊，更有待于思考。

要看到，整顿“招聘作弊”不只是重塑企业内部生态，对企业外部生态也有积极意义。此前，有关“付费内推”报道披露不少中介机构打着推荐毕业生进入名企实习、就业的旗号收取高额费用，反映出招聘腐败已渗透至企业用工环节。此番整顿“招聘作弊”，或将压缩“付费内推”的生存空间。更重要的是，为求职者创造公平竞争的就业环境。

在就业市场竞争愈发激烈的当下，知名企业因其优渥薪酬和品牌溢价成为求职者竞逐目标。这种供需失衡不仅催生了“付费内推”等灰色产业链，更给企业内部招聘环节埋下权力寻租隐患。对于中介“付费内推”，有关部门提醒之外还应依法治理。对于内部“招聘作弊”，各企业当有“防火墙”。（冯海宁）