全国人大代表、华工科技董事长马新强：青年人才创新创业，需要更好的政策、机制去激励

每经记者：陈晴 每经编辑：梁枭

今年以来，“杭州六小龙”热度不断攀升，引发外界对科技创新的深度思考。

全国人大代表、华工科技董事长马新强将眼光聚焦这一领域。他提到，近年来各地纷纷出台各项人才政策支持青年人创新创业，产生了不少“现象级”案例，但如何从“现象级”向“常态化”跃进，需要更好的政策、机制去固化。

“科学的未来在青年”

“杭州六小龙”即云深处科技、宇树科技、深度求索（DeepSeek）、游戏科学、群核科技、强脑科技，各自在具身智能、AI大模型、空间智能等领域展现了强大的创新能力，共同绘就了一幅未来科技与产业深度融合的新图景。

如何才能培养更多的“杭州六小龙”？“科学的未来在青年，得青年者得未来。”今年全国两会，马新强准备了一份“关于优化政策、机制，激发青年人才创新创业动能的建议”。建议中提到，当下，随着经济环境的变迁、社会压力的加剧以及长期以来社会发展中惯性思维、隐性文化影响，当下青年科创人才在个体成长发展中面临一定的困境和阻力，这背后还有一些亟待破解的难题。

上述建议提出，当前的人才评价体系有待优化。以基础研究、战略性前沿技术领域为例，成果突破起码需要五六年，有的也许花费毕生精力都不可能有重大突破，但实验数据、失败教训的积累也有重要的价值，目前国家采用“里程碑式”评估，将阶段性成果与后续经费挂钩，这种设计虽有利于提高研发绩效，但一定程度上也催化了低价值“灌水式”“造假式”成果发表，真正有价值的东西并没有沉淀下来。

建议中还称，随着科研内卷加剧，拥有“头衔”会带来更多的资源，导致一些青年人才热衷于获取“头衔”，创新节奏被打乱。此外，在很多项目评审中，评审专家多由资深学者构成，青年专家占比有限。

“当前创新资源更多投入到体制内的高校、科研院所、国有企业等，当然他们可以做一些战略级的科学研究，但真正能让老百姓感受到新生活变化的应用研究，需要更多的年轻人去做。”近日，马新强接受包括《每日经济新闻》在内的媒体记者采访时表示。

优化青年人才培养计划

近年来，我国科技人才规模不断扩大，青年科技人才已成为国家战略人才力量的重要组成部分。

对于推动青年人才创新创业，马新强的建议中还提到了科研资源的平衡问题。一方面体现在重要的创新资源、经费一定程度上还存在代际垄断现象；另一方面，国家青年拔尖人才培养计划倾向于高校、科研院所，企业特别是掌握硬科技、有发展潜力的中小企业青年科创人才受益有限。此外，跨学科融合创新已经成为当下科技创新的重要趋势，但在现实操作中存在诸多难点导致融合不畅，目前资源分配多在单一领域内，导致跨学科创新投入有限。

“国家应该更加注重青年人才的培养。”在采访中，马新强还提出，能力培养需与时俱进。高校学科专业的评估周期平均在5年，难以匹配快速迭代的科技趋势。比如香港理工大学在2023年开设元宇宙科技专业，其他高校暂时还没有。

就当前面临的问题，马新强提出了多种具体方案。他提出，建议国家相关部门充分总结人才评价、科技成果评价等改革试点经验，凝结成“新标”，上升为管理部门对相关单位的评价指标，明确评价内容、标准。高校、科研院所等单位应根据国家部委要求，结合使命定位，完善本单位内部岗位考核评价，明确岗位职责，重点考察科研人员履行岗位职责的情况，避免简单以成果数量、项目层级、人才头衔来评价人才。

马新强还建议系统优化青年人才培养、支持计划。加强科技计划、人才培养等项目对青年科技人才的培养和支持力度，按一定比例向科技企业倾斜，项目负责人不设职称和学历限制，允许科技计划项目在指南范围外自主提出研究目标、内容和实施方案，支持青年科技人才跨学科、跨领域组建团队开展颠覆性技术创新。

每日经济新闻