潮评丨直击“加班文化”痛点，打通的也是消费堵点

潮新闻客户端 评论员 王彬

“病态加班文化”，正在成为时代的痛点。反无效内卷，向“病态加班文化”说不，不仅是头部大厂们正在做的事，更是国家和民众的共识所在。

3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。国家发展改革委副主任李春临表示，针对大家反映突出的“加班文化盛行”等重点问题，日前出台的《提振消费专项行动方案》专门就保障休息休假权益提出了相关举措。通过强化执行监督来落实带薪年休假制度，明确不得违法延长劳动者工作时间，同时鼓励弹性错峰休假，鼓励有条件的地方设置中小学春秋假等。

或许有人会问，反对“病态加班文化”和提振消费有什么关系？毕竟不加班，也不代表一定会去消费。但这只是一种可能，而随着“不加班”的落实，休息休假权的保障，大量工作时间转化为休闲时间，可以激发出无数种可能性。理论上，只要有时间，就有消费的可能，人们若有足够的时间可以自由安排自己的生活，再加上“带薪休假”“错峰休假”的助推，激活的就是消费的“活水”，但当加班成了日常，时间少了，消费自然就少了。

请相信，当越来越多的人从无意义的内耗工作中得以解脱出来，这所换来的，不只是他们的身心健康，还有假日时，郊外密密麻麻的露营帐篷，景区里络绎不绝的游客，高速上川流不息的车辆，民宿里的欢声笑语不停等景象。当我们真实看到这样的景象时，就会知道，反对“病态加班文化”，让大家可以自由支配休息休假的时间，对促进消费的作用有多大，也会知道，“休闲型社会”的消费潜能，到底有多大。

保障休息休假权益的每一条举措，都说到了老百姓的心坎里去。直击“加班文化”等痛点，打通的也是消费堵点，这已毋庸置疑。但“说得好听”没有用，关键是要真真切切落实到位。

现在，大家更关心的是，相关政策出台以后，监管和执法力度能否跟得上？劳动者的正当权益到底能不能得到“无死角”式的有力保障？“996”即使一时消失，会不会又卷土重来？现在不少大厂的“反内卷”，更像是一场新的“服从性测试”，其能否完全在法治的框架下整治“病态加班文化”，实现真正意义上的“刮骨疗毒”，让企业和员工“双赢”？ 还有待进一步观望。而这些问题能不能回答好，则直接关系着消费的意愿和能力，也考验着管理者们的智慧。

当然，对于消费者而言，光“有闲”还不够，更得“有钱”，二者相辅相成，缺一不可。《提振消费专项行动方案》中，城乡居民增收促进行动和消费能力保障支持行动，在浙江发布的《大力提振和扩大消费专项行动实施方案》中也提到，浙江将通过稳定就业、鼓励创业、职业培训和财产性收入四大抓手推动居民增收，还将从结婚生育、优学优教、医疗保障、养老助老等方面，实施居民减负行动。这些目的也很清晰，就是让老百姓“兜里有钱，更敢花钱”，增强的是消费能力，释放的是消费潜力。

说一千道一万，提振和扩大消费，就是铆足劲让老百姓过上“有钱有闲”的生活，想尽办法提升老百姓的生活品质、人生质量，将“以人为本”贯彻于政策出台落实的始终，那一切都将瓜熟蒂落、水到渠成。

（来源：潮新闻客户端）

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