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重庆瞭望|AI时代,需要怎样的人才?

0次浏览     发布时间:2025-04-01 07:54:00    

新重庆-重庆日报 秤砣

在一众企业的求贤榜上,“大模型研究员”“人工智能算法研究员”“人工智能研发工程师”等岗位需求均有出现。近段时间以来,“AI+岗位”呈现出供需两旺的新态势,释放出人才需求和培养模式正在发生变化的强烈信号。

AI热潮下,市场究竟需要怎样的人才?其中又蕴含着怎样的新机遇?

江苏无锡,工程师在调试人形机器人。朱吉鹏 摄/新华社

AI人才有多抢手?

“招AI人才就像春运抢票”,有媒体这样形容科创企业之间的这场“AI人才抢夺战”。在公共舆论场,“95后‘天才AI少女’年薪千万”“5家科技巨头为毕业生开出百万年薪”“实习生也能月入过万”等抓人眼球的话题频频成为热门。

空穴不来风,这波AI人才热潮亦非偶然。在就业市场,AI并不是突然火的,相关岗位热招在此前就已经显现。某商业机构发布的《2024年中国企业智能化发展人才需求调研》结果显示,高达91.3%的受访企业面临AI人才缺乏的问题。

这个春天,国产大模型DeepSeek掀起的技术浪潮与AI行业多年的积淀,在就业市场产生了涟漪效应,相关岗位的机会和薪资也“乘风而起”,给AI领域的人才需求带来强刺激。智联招聘数据显示,今年2月份,算法工程师、机器学习岗位招聘量同比增速分别为46.8%、40.1%。

AI人才,在一段时间内或将是“香饽饽”。从大趋势来看,人工智能发展势头锐不可当,其应用场景不断拓展,深刻重塑着诸多行业的运作模式,也势必催生出更多的职业需求。

为应对接下来一段时间可能长期存在的人才缺口,除了及时下场“抢人”,不少大厂已在布局AI领域的人才储备工作。其中,字节跳动、华为、阿里等科技企业纷纷开启了专门面向在校博士生的实习项目。

长远来看,科技竞争归根结底是人才竞争。据预测,随着AI技术加速融入各行各业,到2030年,中国AI领域的人才缺口可能高达400万。

这也提示我们,小到一家企业,大到一个国家,加强以人工智能为代表的科技人才培养和储备,是应对未来科技革命、积极抢滩AI时代的最大底气和不竭动能。

位于两江新区水土新城的重庆纬创医疗科技有限公司,穿戴上外骨骼机器人的测试人员下楼十分自如。张锦辉 摄/视觉重庆

在全球化和数字化时代背景下,人工智能的崛起正不断重塑我们的工作和生活方式,也随之带来新时代的人才之问——AI时代,我们究竟需要怎样的人才?

“路漫漫其修远兮”,科技领域的求索道路,需要更多研究型、创新型人才。在新一轮科技革命进程中,面对接踵而至的一系列新课题,需要更多具有创新精神和创新能力的行业“掌灯人”,用理论创新和技术迭代带领行业冲破迷雾,引领人类文明走向未来。

可喜的是,中国正在涌现更多科技领域的创新领袖。从DeepSeek创始人梁文锋到宇树科技创始人王兴兴,近年来,一批年轻的创业者走到聚光灯下,用实际行动回答了压在中国人心中的“钱学森之问”。

这也有利于在全社会激活创新氛围,鼓舞更多科技从业者日拱一卒地潜心研究,激励更多后来者勇敢地探索未知之境。

从实验室到千家万户,AI时代的加速到来离不开应用型、复合型人才作为支撑。AI作为知识密集型产业,需要从业者拥有专业知识、实践应用、职业道德等多方面能力。随着AI加速赋能各领域各行业,其应用场景不断丰富,也在加快形成新的人才需求。

以“AI+”为公式,人工智能应用场景的不断丰富,也为更多普通人抢抓时代风口创造了机遇。就像王兴兴所说:“年轻人无论从事哪个专业,都可以每周花点时间,关注全球AI技术在各行各业的发展,这是未来最大的机会源泉。”

有人担心AI会抢走自己的“饭碗”,有人认为AI就是新的“饭碗”。这一矛盾背后,折射出人才培养理念和模式的时代之变。如何培养更多面向未来的优秀人才?普通人又该如何捕捉AI发展下的机遇?

学校教育是引领变革的重要一环。高校要争做AI人才的“活水池”,结合自身优势加强AI专业建设,完善人才培养方案,通过学科交叉融合发展、培养复合型人才来破解AI时代的文科生“困局”;同时在加强校企合作、推动产学研转化、促进国际交流等方面下功夫,让学生学有所用、用其所长。

事实上,相关的探索已经开始。据不完全统计,我国已有超500所高校开设人工智能专业或成立专门学院,2025年清华大学、中国人民大学等高校扩招计划里均包含人工智能专业,这都为有志于投身相关领域的学子拓宽了发展空间。

要让更多人掌握AI技能,相应的社会培训也需要快步跟上。有关部门要加强政策引导,鼓励社会培训机构完善人工智能培训机制,开发更多相关的技能培训课程和服务,提升大众的就业能力和实践能力,让普通人也能赶上AI时代的快车,让行业从业者不断更新知识和技能。

值得注意的是,AI时代的“数字鸿沟”不仅给一部分人造成了智能焦虑、技能恐慌,还有可能在就业、社会公共服务等领域产生新的不公平。有关部门应通过科普宣讲、通识教育、技能培训等方式推动全民智能教育,提升群众数字素养,尤其要为低收入和就业困难群体提供更多普惠性培训机会,推进全体人民共享数字时代发展红利。

AI不是万能的,普通人也应避免盲目追风,理性看待AI热潮。在“万物皆可AI”的叙事方式下,普通人也要警惕对AI概念的过度炒作,避免落入投资陷阱。特别是在教育和职业规划上,不能一味追赶风口而忽视了AI行业的技能门槛和职业转型成本,导致舍本逐末、舍近求远。

未来,真正稀缺的不是与AI竞争的人才,而是能驾驭AI、超越AI,并在技术洪流中坚守人文价值的“新人类”。AI时代,愿我们既能遥望星空,又能脚踏实地,在与时代同向而行中不断收获自身的成长和机遇。

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