“坐牢式上班”当止

近日，关于安徽鹿妈妈生物科技有限公司（以下简称“小鹿妈妈”）存在“无固定午休时间”“全天禁止用手机”“强制员工工位就餐”等严苛规定，引发公众热议。3月26日，合肥市庐阳区劳动保障监察大队告诉媒体，他们关注到媒体报道后，就已经去过小鹿妈妈调查，“已经立案，今天还会去。” （3月27日中国青年网）

该公司的规章制度令人咋舌，这种过于严苛的用人制度和工作管理模式，踩踏了法律红线，严重违背基本的劳动权益，缺乏人性关怀和尊重，不利于员工的身心健康。公司不是监狱，劳动者来上班，也不是坐牢，这样的职场必须整顿，企业需要修改规章制度，归还员工应有的权利。

我国相关法律法规明确规定，劳动者享有休息休假、人身自由等合法权益。午休、用餐等休息时间，并非上班时间，员工有权自主安排活动，只要不影响工作，公司无正当理由不得加以限制。至于禁止员工在午休时间离开公司，侵犯了员工的人身自由；全天禁止使用手机，涉嫌侵犯员工的通信自由权。此外，公司收走员工的劳动合同、试用期不为员工缴纳社保等，明显违反劳动法规。

虽然企业有权制定内部规章制度，以提高工作效率、维护工作秩序，但这并不意味着可以随心所欲，任意限制员工权利。科学合理的企业管理制度，应该在保障员工基本权益的基础上，通过激励机制、文化建设等方式，提升员工的工作积极性和归属感。过度严苛的强制约束措施，短期内或许能保证表面上的秩序，但长期来看，必然导致员工满意度下降、离职率上升，甚至引发负面舆论，对企业形象造成严重损害。

“坐牢式上班”，实际上是职场管理畸形追求的缩影。在现代职场中，企业应该倡导科学化、人性化管理，尊重员工合法权益，而不是将员工视为机器。只有建立在尊重和信任基础上的管理模式，才能让员工真正发挥出自身的潜力，实现企业和员工的共同发展。因此，企业应全面梳理内部管理制度，确保各项规定符合法律法规要求，摒弃不合理的管理规定。同时，要重视员工的正常需求和感受，构建和谐的劳动关系，通过科学人性的管理机制，进一步激发员工的创造力和忠诚度。

此次事件也提醒广大劳动者，当自身权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器维权，积极整顿恶劣职场环境。同时，劳动监察部门应进一步加强日常监管，加大对违法用工行为的查处力度，营造公平、公正、合法的劳动就业环境。只有企业依法经营、员工积极维权、监管部门严格履职，才能让职场回归应有的和谐与活力。（文/江德斌 图/黎青）